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mim akter
20. Juni 2022
In Allgemeine Diskussionen
如指出什么是可接受 欧洲电话号码列表 的或不可接受的,您可以越来越多地依赖他们做出正确的选择。 另请阅读: 为什么提供服 欧洲电话号码列表 务就像约会:向亚马逊和 Netflix 学习 此外,Netflix 的员工在工作中也获得了很大的自由。例如,这本书 欧洲电话号码列表 描述了刚刚在 Netflix 工作了几天的经理的故事,他们惊讶地发现他们被允许在第三天独立签署他们的第一份数百万美元的合同。 奈飞文化 反馈将创新推向最高 欧洲电话号码列表 点 除了自由之外,持续的反馈也是 Netflix 公司文化的一个重要主题。大多数传统公司只提供自上而下的反馈。此外,员工在评估面试期间会从他或她的经理那里获得改进分数。事实上,在许 欧洲电话号码列表 多文化中,批评更高层级的人是绝对不可想象和不可接受的。 Netflix 完全忽略了反馈的层次结构。当员工表现出不符合公司利益的行为时,他们必须向他们的经理甚至 CEO 提供反馈。但他们只希望 欧洲电话号码列表 得到建设性的反馈。这就是为什么他们在 Netflix 使用所谓的“4A 原则”来提供和接收反馈。 反馈原则 协助。您必须以积 欧洲电话号码列表 极的意图提供反馈。如果您提供反馈以表达您的挫败感、故意伤害他人或为您的政治议程工作,这是不会被容忍的。 以行动为导向。 反馈应该集中在接受者可以做的不同的事情上。因此,给出 欧洲电话号码列表 可以在未来改进的具体提示。 去欣赏。自然,人们在受到批评时倾向于为自己辩护或解释自己。当您收到反馈时,您必须抵制这种自然反应。问问自己如何对所提供的反馈表示感谢。 接受或 欧洲电话号码列表 搁置。在像 Netflix 这样的组织中,员工会从每个人那里得到反馈。
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